お申し込みの流れ

外国人技能実習生を受け入れようと思ったら、まず決めなければならないのが雇用条件です。経験の浅い実習生ですから、ベテラン社員よりも給与が低くなるのは当然ですが、外国人だからといって低い給与設定で雇用することはできません。

給与規定がある場合はそれに準じた内容、給与規定がない場合は、同等の経験をもった日本人社員と同じ給与額を提示する必要があります。

日本人の住み込みの社員を雇うさいに雇用条件を提示するように、技能実習生の募集も企業様の雇用条件を提示しての募集となります。より多くの意欲的な実習生に応募してもらうためにも、ぜひ魅力的な雇用条件をご検討ください。

面接では通訳を配置して、コミュニケーションがスムーズに行える状態で行います。 事前に道具などを準備したうえで、技能試験を行うこともできますので、実習内容に関係するユニークな試験をご提案ください。

  例：（経験者を対象とした）溶接試験・塗装仕上げ試験・安全器具の装着試験・玉掛試験・工具を用いた器用度試験・かんたんな機械組立試験など

技能実習を行うにあたり、会社では技能実習責任者・技能実習指導者・生活指導者を決めなければいけません（兼任可）。
技能実習責任者は責任者講習（１日講習）を受講する必要がありますので、実習生の受入れのさいには早目に講習をご受講ください。

いよいよ来日した実習生たちと対面できる瞬間です。実習生たちの表情には緊張もありますが、やる気と希望に満ちた笑顔で溢れています。

この笑顔を帰国の日まで大切にしようと、組合スタッフが気を引き締める瞬間でもあります。

入国後講習の受講は技能実習計画の必須要件です。この間、仕事はできません。入国後講習費、および入国後講習期間中の技能実習生の生活費は、受入れ企業様の負担となります。

現在、コロナウィルス感染症の影響により、入国後２週間はオンライン授業となります。この間、技能実習生は買い物など生活範囲が制限されるため、受入れ企業様に食費の一部支援をお願いする場合があります。

1. 寝室の広さは4.5m（約三畳）以上、私有物収納（カギ付きロッカー）の設置
2. 浴室・トイレ・キッチン・共同スペースの確保
3. 寝具・照明器具・冷暖房器具・カーテン・冷蔵庫・洗濯機・掃除機・電子レンジ・炊飯器 ・調理器具・食器類・掃除 道具・消化器など、生活に必要な最低限の設備の準備

4. 入居してすぐに必要となりうる消耗品の準備　（トイレットペーパー、洗剤、石鹸など、初回のみ）
5. 自転車、弁当箱、水筒、ＷＩＦＩなど

準備していただく家具や器機類は中古でもかまいませんが、実習生たちの私生活の自由が確保できる、安全な住居環境である必要があります。

寮が会社所有の物件の場合、寮費は技能実習機構の審査によって認められる範囲の額、借上物件の場合、発生する家賃の範囲で、水道光熱費・通信費は実費の範囲で徴収できます。

技能試験は、合格しなければ１年で技能実習を修了して帰らなければならない、とても重要な試験です。（再試験は１回まで可能）

また同職種内にあっても、技能試験の内容が仕事と完璧に一致するわけではないため、技能試験合格に向けたご勉強は必須です。

RASSCA協同組合でも学科合格に向けた学習支援を行いますが、実技の合格には企業様の指導が不可欠ですので、何卒ご協力のほど、よろしくお願いいたします（実技指導のさいに通訳者が必要な場合は、遠慮なくご相談ください）

２号技能実習生への移行手続きには、１号技能実習申請時と同様の書類に加えて、実習生期間中の給与や就労状況が審査の対象となります。

また在留資格の変更手続きには3～4週間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。

基礎級の試験と同様、仕事と試験内容が必ずしも一致しないため、合格に向けた勉強が必要となります。何卒ご協力のほどよろしくお願いいたします。

なお、３号技能実習への受入れを希望される場合、実習生の3級試験の合格とともに、企業様も優良要件を満たす必要があります。

その場合、技能検定も早目に受験する必要がありますので（目安としては2年6か月～8か月）早目に受験の準備をはじめることをお勧めします。