Sistem magang teknis adalah rencana untuk memberikan keterampilan, teknologi dan pengetahuan yang dibudayakan dijepang untuk menciptakan sumber daya manusia yang bertanggung jawab atas perkembangan ekonomi dinegara masing-masing.
Pelatihan teknis sebagai filosofi dasar, adalah :

1. Penguasaan keterampilan yang sesuai, ditempatkan dalam lingkungan yang mapan sehingga trainee praktek kerja dapat mengabdikan diri untuk menerima pelatihan teknis secara antusiasme.
2. Sebagai sarana dan syarat untuk menyesuaikan penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Liputan aplikasi (Organisasi Resmi Pelatihan Teknis Asing OTIT)

MERIT
Merevitalisasi Tempat Kerja
Akan menciptakan dampak yang positif dan merevitalisasi bagi para staf dan pemagang yang bersifat ambisius.
Internasionalisasi Perusahaan
Pengalaman dalam pertukaran lintas budaya akan mengarahkan ke internasionalisasi dalam perusahaan dan peningkatan citra sebagai perusahaan internasioanl.
Dasar bisnis kearah Internasional
Pengalaman dalam pertukaran lintas budaya dengan pemagang akan mengarah ke internasionalisasi dalam usaha upaya meningkatkan citra sebagai perusahaan internasional.
Kontribusi Internasional
Memperkenalkan teknologi dan keterampilan jepang kepada trainee praktek kerja, akan meningkatkan kontribusi sosial dan internasional perusahaan.
DEMERIT
Masa latihan 3 tahun
Selama 1 tahun Sebagai pemagang teknis NO,1, setelah itu apabila memenuhi persyaratan yang ditetapkan dapat menjadi pemagang teknis NO,2, maka akan menyelasaikan program latihan trainee praktek kerja selama 3 tahun.
Prosedur berkait
Banyak dokumen yang harus diserahkan ke otoritas imigrasi, periksaan dilakukan secara teliti dan memerlukan waktu yang lama.
Prosedur untuk menerima pelatihan di perusahaan
Pendaftaran・wawancara lokal・menjalani latihan bahasa jepang、untuk sampai mendapatkan pelatihan diperusahaan
paling tidak memakan waktu sekitar 7~9 bulan.
Prosedur setelah penerimaan
Bahasa・kebudayaan・pertama kali kemungkinan anda banyak mengalami kesulitan, untuk penyesuaian diri pada kehidupan yang baru memerlukan waktu 3 sampai 6 bulan.

●Dalam 1bulan sekali akan penerjemah bahasa akan mengadakan kunjungan ke perusahaan ditempat anda latihan.
●Anggota Serikat Teknis Kerja yang berpengalaman untuk menyelesaikan masalah dan kerisauan antara pihak perusahaan dan pemagang.
●Menyelesaikan dan membuat semua dokumen penting untuk diproses lebih lanjut denga seksama.

Tahap pertama dalam merintis dan menerima trainee praktek kerja.
1. Menciptakan dan memberikan kenyamanan untuk pihak perusahaan dan bagi para trainee pratek kerja
agar mendapatkan bimbingan dan menyelesaikan masa pelatihan teknis dijepang.
2. Mempersiapkan fomulir dan surat izin yang diperlukan untuk diajukan kepemerintah jepang.
Bagi para orang asing untuk membayar asuransi kesehatan dan lumsum akan menjadi kendala, akan tetapi….
Hukum undang-undang tenaga kerja berlaku untuk seluruh para pekerja yang berada dijepang, begitupula dengan
para pemagang diwajibkan untuk membayar asuransi kesehatan dan lumsum / biaya tunjangan hari tua.
Apabila tidak bersedia untuk mengikuti program hukum tsb, maka kami tidak dapat menerima anda sebagai anggota.
Berapapun jumlahnya apakah dapat diterima sebagai anggota ?

Jumlah yang diterima sesuai dengan permintaan dari pihak perusahaan. Dalam pertahun perusahaan telah
mempunyai ketetapan tersendiri untuk menerima karyawan baru.

Penerimaan peserta

Jumlah karyawan dari perusahaan yang menerima peserta Kurang dari 201~300, Orang 101~200, Orang 51~100, Orang 50, Orang 40, Orang / Lebih dari 30.Orang.
Menerima trainee teknik magang No,1 perhitungan dengan jumlah karyawan 20 banding 1, sekitar kurang dari 15 Orang, atau lebih dari 3 Orang