Status tempat tinggal ・Apakah yang dimaksud dengan keterampilan khusus ?

Status tempat tinggal 「keterampilan khusus 」adalah, Karena kekurangan tenaga kerja menjadi hal yang serius di negara Jepang, keahlian dan keterampilan tertentu diperlukan di bidang industri di mana masih sulit untuk mendapatkan sumber daya manusia bahkan jika upaya dilakukan untuk meningkatkan produktivitas dan mengamankan sumber daya manusia dalam negeri. Ini adalah status tempat tinggal baru yang diperkenalkan pada April 2019 untuk membangun sistem yang menerima warga negara asing yang memiliki kemampuan untuk segera dipekerjakan.

Ada dua jenis status kependudukan untuk "keterampilan khusus"

"Keterampilan khusus No. 1" adalah, Status tempat tinggal bagi warga negara asing yang terlibat dalam pekerjaan yang membutuhkan banyak keterampilan dan pengetahuan atau pengalaman yang dimiliki oleh bidang industri tertentu.
"Keterampilan khusus No. 2" adalah, Status tempat tinggal bagi warga negara asing yang termasuk dalam bidang industri tertentu dan terlibat dalam pekerjaan yang membutuhkan keterampilan khusus.

Dasar Point dari Keterampilan Khusus No.1

  • Jangka waktu tinggal : mendapatkan visa dengan jangka waktu , 1 tahun, 6 bulan atau 4 bulan sekali untuk diperpanjang hingga total periode tinggal selama 5 tahun.
  • Tingkat keahlian:Dikonfirmasi dengan tes, dll.(warga negara asing yang telah menyelesaikan Pelatihan Keterampilan No. 2 dibebaskan dari ujian, dll.)
  • Tingkat kemampuan bahasa Jepang:Dikonfirmasi dengan tes, dll (warga negara asing yang telah menyelesaikan Pelatihan Keterampilan No. 2 dibebaskan dari ujian, dll.)
  • Afiliasi keluarga : Pada dasarnya tidak mendapatkan izin.
  • Mendapatkan dukungan dari organisasi penerima atau organisasi pendukung pendaftaran.

Dasar Point dari Keterampilan Khusus No.2

  • Jangka waktu tinggal:mendapatkan visa dengan jangka waktu3tahun,1tahun atau 6bulan sekali untuk diperpanjang.
  • Tingkat keahlian:Dikonfirmasi dengan tes, dll.
  • Tingkat kemampuan bahasa Jepang: Tidak perlu konfirmasi melalui ujian, dll.
  • Afiliasi keluarga: jika persyaratan terpenuhi akan mendapat izin (pasangan, anak)
  • Tidak adanya dukungan dari organisasi penerima atau organisasi pendaftaran

Tindakan pencegahan saat mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus

  • Tidak dilarang memberikan tawaran pekerjaan sebelum mendapatkan hasil lulus ujian.
  • Anda dapat mengikuti ujian setelah menyelesaikan kontrak kerja keterampilan tertentu, tetapi jika tidak lulus dalam ujian, maka kontrak kerja anda akan dibatalkan.

Tindakan pencegahan saat menerima orang asing dengan keterampilan khusus.

Untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus, harus memenuhi standar yang
ditetapkan oleh peraturan kementerian.

Kriteria lembaga penerima untuk menerima warga negara asing

Perjanjian kontrak kerja yang sesuai dengan keterampilan khusus warga negara asing tsb.
○ Keterampilan khusus warga negara asing harus mempunyai ketentuan seperti, jumlah konpensasi, jam kerja dan keterampilan dengan tingkatan yang sama seperti halnya dengan warga negara jepang.

Organisasi penerima memenuhi persyaratan yang tepat
○ Mematuhi peraturan hukum negara yang berlaku (tidak pernah dikenakan hukuman pidana atau dipenjara) dan tidak melakukan hal diluar surat perjanjian.
○ Tidak meminta uang jaminan ataupun membatalkan perjanjian dengan hukuman membayar uang denda.

Memiliki sistem untuk memberikan dukungan kepada warga negara asing.

Rencana yang tepat untuk mendukung ataupun membantu warga negara asing.

Kewajiban dan tanggung jawab organisasi penerima.

(1)Memastikan pemenuhan kontrak kerja dengan warga negara asing.
(2)Membuat rencana yang tepat untuk mendukung warga negara asing.
(3)Memberikan pemberitahuan berkala kepada Biro Imigrasi Regional dan Hello work.
Setelah penerimaan, diwajibkan untuk memberikan pemberitahuan berkala ke Biro Imigrasi Regional dan Hello Work mengenai status penerimaan, dll.

Pembuatan rencana dukungan orang asing keterampilan khusus No. 1

Organisasi penerima yang menerima warga negara asing dng keterampilan khusus No. 1 adalah kegiatan "Keterampilan Khusus No. 1" untuk warga asing. Membuat rencana (Rencana Dukungan Tertentu) untuk pelaksanaan dukungan dalam melakukan aktifitas kerja, kehidupan sehari-hari atau kehidupan sosial agar kegiatan dapat dilakukan dengan stabil dan lancar, dan berdasarkan rencana.

10 Jenis kewajiban memberikan dukungan

Panduan lanjutan

Setelah menyelesaikan kontrak kerja, Sebelum mengajukan Sertifikat Kelayakan atau sebelum mengajukan izin untuk mengubah status tempat tinggal, dengan menggunakan bahasa warga negara tsb melalui sarana internet untuk memberikan penjelasan mengenai peraturan ketenagakerjaan・program aktifitas・prosedur imigrasi・ada atau tidaknya uang jaminan yang harus dipertanggung jawabkan.

Menyediakan sarana transportasi antar jemput disaat memasuki dan meninggalkan negara jepang.

Menyediakan transportasi ketika mendarat dibandara, mengantar keperusahaan yang akan dituju, dan tempat tinggal begitupula di saat kepulangannya sampai pada pemeriksaan terakhir dibandara.

Tempat tinggal yang aman・Dukungan yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari.

Menjadi penjamin bersama dari kontrak sewa, menyediakan perumahan perusahaan, membuka rekening bank, dll., Memandu kontrak telepon seluler dan jalur kehidupan, dll., Membantu dalam setiap prosedur

Life orientation

Perlu diberikan pelatihan tentang kehidupan umum, prosedur administrasi, informasi kontak untuk konsultasi dan pengaduan, institusi medis yang dapat menangani warga negara asing, tanggap darurat seperti pencegahan bencana, pencegahan kejahatan, dan penyakit mendadak, serta perlindungan hukum seperti pelanggaran hukum keimigrasian dan ketenagakerjaan.

Prosedur publik yang menyertai, dll

Bantuan dalam persiapan dokumen yang perlukan seperti, Prosedur yang menyertai seperti tempat tinggal, jaminan sosial, pajak, dll.,

Memberikan kesempatan untuk belajar bahasa Jepang

Panduan penerimaan kelas bahasa Jepang, penyediaan informasi tentang materi pembelajaran bahasa Jepang, dll.

Konsultasi dan tanggapan atas keluhan

Konsultasi masalah dalam pekerjaan dan kehidupan dan keluhan yang dirasakan dengan korespondensi dalam bahasa yang dipahami sepenuhnya oleh warga negara asing dan memberikan saran serta nasehat sesuai dengan keadaan.

Beradaptasi dengan warga negara jepang

Tempat interaksi dengan warga lokal seperti perkumpulan warga, bimbingan acara seperti festival lokal, pendampingan partisipasi, dll.

Dukungan perubahan pekerjaan (dalam kasus pengurangan personil)

Selain membantu mencari pekerjaan baru saat membatalkan kontrak kerja karena keadaan pihak penerima, membuat surat rekomendasi, dll., Memberikan cuti yang dibayar untuk kegiatan mencari pekerjaan dan memberikan informasi tentang prosedur administrasi yang diperlukan

Wawancara rutin, memberikan laporan kelembagaan administrasi pemerintah

Pihak yang bertanggung jawab atas dukungan pertemuan antara warga negara asing dan atasan mereka secara teratur (kurang lebih setiap tiga bulan sekali) dan melaporkan setiap adanya pelanggaran terhadap Undang-Undang Standar Tenaga Kerja.

Tentang notifikasi:

Organisasi penerima wajib menyampaikan berbagai pemberitahuan kepada Komisioner Badan Pengawas Imigrasi setiap saat atau secara teratur. Pelanggaran seperti ketidakpatuhan atau pemberitahuan palsu akan dikenakan panduan dan hukuman.