（9-7 bulan sebelum memasuki Jepang）Tentukan kondisi kerja dan persyaratan rekrutmen
Jika Anda adalah perusahaan selain anggota serikat pekerja, setelah bergabung dengan serikat pekerja, kami akan memeriksa tentang kondisi kerja untuk perekrutan, pengaturan perumahan, persyaratan untuk personel yang direkrut, dll.
Nota
Jika Anda ingin menerima trainee praktek kerja asing, hal pertama yang harus anda perhatikan adalah kondisi kerja. Sebagai magang yang tidak berpengalaman, mereka menerima gaji akan lebih rendah daripada karyawan veteran, akan tetapi anda tidak dapat mempekerjakannya dengan membayar upah kerja yang rendah.
Apabila ada peraturan tentang upah kerja, maka perlu menunjukkan isi dari peraturan tsb dan apabila tidak ada peraturan tentang upah kerja, maka diharuskan untuk membayar upah kerja yang sama dengan karyawan Jepang yang mempunyai pengalaman setara.
(9-7 bulan sebelum memasuki Jepang) Rekrutmen SDM lokal ・Seleksi kandidat
Kami akan memilih calon trainee praktek kerja melalui penyaringan dokumen dan wawancara.
Nota
Seperti halnya ketika merekrut karyawan Jepang, dengan memperlihatkan kondisi kerja, demikian pula saat merekrut trainee praktek kerja dengan memperlihatkan kondisi kerja perusahaan.
Diharapkan atas pertimbangkan kondisi kerja yang menarik sehingga pekerja magang lebih ambisius dapat melamar pekerjaan.
Setelah serikat pekerja dan perusahaan anggota menjelaskan identitas perusahaan kepada calon pelatihan secara lokal, wawancara, keterampilan praktis dan ujian mata pelajaran, maka akan dilakukan untuk menentukan pemohon yang lulus dalam perekrutan. Perusahaan dan peserta pelatihan saling menandatangani kontrak kerja.
Nota
sebagian besar calon trainee praktek kerja tidak dapat berbicara bahasa Jepang, oleh karena itu kami akan menugaskan juru bahasa untuk melakukan wawancara dalam keadaan di mana komunikasi dapat dilakukan dengan lancar.
Untuk melakukan test kemahiran kerja sebelumnya melakukan pendaftaran yang disesuaikan dengan konten kerja pelatihan serta mempersiapkan semua alat-alat yang diperlukan
Contoh:
(Untuk yang sudah berpengalaman)
Tes pengelasan
Tes pengecatan
Uji pemasangan peralatan keselamatan
Tes selempang
Tes ketangkasan menggunakan alat
Tes perakitan mesin
Dll.
( 6-4 bulan sebelum memasuki Jepang ) Aplikasi untuk rencana pelatihan magang teknis.
Saat mengajukan rencana pelatihan, perusahaan perlu menunjuk manajer pelatihan magang teknis dan mengikuti pelatihan satu hari yang disebut pelatihan manajer pelatihan magang teknis. Tergantung pada wilayahnya, jadwal kursus terbatas,maka sesegera mungkin untuk mengikuti kursus setelah anda memutuskan untuk menerima praktik kerja.
Nota
Saat merencanakan pelatihan magang teknis, harus menetapkan penanggung jawab untuk pelatihan magang teknis, memberikan pengarahan dalam kehidupan untuk membimbing para magang teknis.
※ penanggung jawab pelatihan magang teknis diharuskan untuk mengikuti pelatihan sebelum mengajukan permohonan.
※Pada industri konstruksi, sebelumnya penanggung jawab magang teknis harus terdaftar dalam sistem peningkatan karir konstruksi.
※Rencana pelatihan magang teknis memakan waktu sekitar 3 hingga 6 minggu dari aplikasi hingga sertifikasi.
Disini：Tentang pelatihan manajer pelatihan magang teknis (ada jadwal)
Sebagai pertimbangan anda.
(3 bulan sebelum memasuki Jepang) Aplikasi untuk penerbitan Sertifikat Kelayakan
Setelah rencana pelatihan magang teknis disetujui, langkah selanjutnya adalah menyerahkan dokumen ke Biro Imigrasi dan mengajukan “Pelatihan Praktek Kerja No. 1” sebagai status kependudukan.
Nota
"Pelatihan Magang Teknis No. 1" adalah status kependudukan yang diberikan kepada orang asing pada tahun pertama pelatihan magang teknis. apabila kriteria sertifikasi untuk tahun pertama dapat diselesaikan, maka dapat beralih ke status kependudukan "Pelatihan Magang Teknis No. 2" di tahun kedua dan ketiga.
Untuk mengeluarkan sertifikat status kependudukan membutuhkan waktu sekitar 3 hingga 6 minggu.
Nota
Dibutuhkan sekitar 2sampai 3 minggu dari aplikasi visa hingga penerbitan.
Sementara itu, kami akan menentukan tanggal masuk dan pengurusan paspor.
実習生の送迎は監理団体職員が行い、実習生たちは入国後研修施設に移動します。
Nota
いよいよ来日した実習生たちと対面できる瞬間です。実習生たちの表情には緊張もありますが、やる気と希望に満ちた笑顔で溢れています。
この笑顔を帰国の日まで大切にしようと、組合スタッフが気を引き締める瞬間でもあります。
Magang akan memasuki negara yang dituju setelah menerima sertifikat status kependudukan dan visa. Pemindahan trainee pada dasarnya dilakukan oleh serikat pekerja, dan trainee praktek kerja akan diberikan pelajaran tentang bahasa Jepang / budaya Jepang, gaya hidup, pengetahuan tentang hukum Jepang, dll di fasilitas pelatihan serikat pekerja. Koperasi RASSCA akan meningkatkan kesadaran keselamatan peserta pelatihan serta pengetahuan kerja dan pengetahuan keselamatan dan kesehatan di setiap pekerjaan ke dalam kurikulum pelatihan pasca-imigrasi.
Nota
Memberikan latihan setelah memasuki Jepang adalah item penting dari rencana pelatihan magang teknis. Karena belum dapat melakukan pekerjaan maka Perusahaan akan bertanggung jawab atas biaya pelatihan pasca-masuk dan biaya hidup trainee praktek kerja.。
Pengaruh akibat terinfeksi oleh virus corona, maka para trainee praktek kerja dibatasi untuk tidak beraktifitas diluar rumah selama 2minggu.
Oleh karena itu kami meminta kepada perusahaan untuk memberikan dukungan biaya makanan dll.
Trainee praktek kerja akan ditugaskan dan bergabung dengan tujuan memulai pelatihan praktek kerja. Sekitar 11 bulan, akan mempelajari keterampilan sesuai dengan jadwal pelatihan magang teknis.
Akomodasi untuk peserta pelatihan harus disiapkan oleh perusahaan. Dalam pelatihan magang teknis, berbagai persyaratan ditetapkan untuk peserta pelatihan.
Tempat tinggal trainee praktek kerja
Contoh：
- Ukuran kamar tidur 4,5 m (sekitar 3 tikar tatami) atau lebih, dan penyimpanan milik pribadi (loker) dengan dipasangkan kunci.
- Tersedia kamar mandi / toilet / dapur / ruangan umum.
- Mempersiapkan peralatan minimal yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari seperti tempat tidur, peralatan penerangan, AC, tirai, lemari es,
mesin cuci, penyedot debu, oven microwave, penanak nasi, peralatan memasak, peralatan makan, alat pembersih, organ pencernaan, dll.
- Mempersiapkan barang yang diperlukan segera setelah pindah (kertas toilet, deterjen, sabun, dll. hanya untuk diawal)
- Sepeda, kotak bakal makan , termos air, WIFI, dll.
-------------
Semua perabot dan peralatan tidak diharuskan membeli yang baru , yang terpenting adalah menciptakan lingkungan hidup yang aman bagi peserta pelatihan.
Biaya asrama yang disediakan perusahaan dapat dipertimbangkan dalam rentang yang disetujui oleh pemeriksaan Organisasi Teknis Intern Training dalam baiaya yang dikeluarkan untuk penyewaan properti.
Selain itu, biaya utilitas dan komunikasi dapat pertimbangkan dalam kisaran biaya aktual.
( 7 hingga 10 bulan setelah memasuki Jepang ) Mengikuti tes profisiensi (dasar atau pemula)
Dalam rangka peningkatan dari No 1 kepelatihan magang teknis No 2 teknis magang trainee, harus lulus ujian tingkat dasar kemampuan bahasa atau tingkat pemula evaluasi pelatihan magang teknis, Ujian ini akan dilaksanakan setelah menjalani pelatihan sekitar 10 bulan kedepan. Selain itu, meskipun ada ujian ulang, jika tidak lulus, maka tidak akan mendapatkan izin praktek nomor 2.
Maka dari itu disarankan untuk belajar dengan tekun.
Nota
Ujian profisiensi adalah ujian sertifikasi yang dilakukan oleh asosiasi pengembangan kemampuan kejuruan prefektur atau lembaga pengujian yang ditunjuk.
Karena isi pekerjaan yang dilakukan di perusahaan dan ujian keterampilan tidak sama, maka kami sebagai Lembaga serikat kerja momohon kerjasama dari perusahaan untuk memberikan panduan kepada para magang yang akan melakukan ujian keterampilan.
Tentang soal ujian pekerjaan: Di sini: Asosiasi Pengembangan Kemampuan Kejuruan JAVADA Jepang
Status tempat tinggal (pelatihan magang teknis No. 1 → No. 2)
Magang yang telah lulus ujian keterampilan akan mengajukan rencana pelatihan magang teknis (pelatihan magang teknis No. 2) dan mengajukan permohonan perubahan status tempat tinggal sehingga mereka dapat melanjutkan pelatihan di Jepang.
Nota
Status kependudukan (Pelatihan Magang Teknis No. 2) berlaku selama dua tahun setelah akuisisi.
( Dari masuk hingga 2 tahun 10 bulan) Mengikuti tes kemahiran ( kelas 3 atau kelas khusus )
Pelatihan praktek kerja akan segera berakhir, dan para trainee praktek kerja akan diuji dengan ujian evaluasi atas apa yang telah mereka pelajari selama ini.
Tidak wajibkan lulus, tetapi jika perusahaan yang berencana menerima trainee praktek kerja setelah tahun ketiga, maka trainee praktek kerja harus lulus dalam ujian ini.
Selain itu, hanya mereka yang ingin mengikuti tes akademik yang dapat mengikutinya.
Nota
Ujian profisiensi harus diambil selambat-lambatnya 2 tahun 10 bulan setelah masuk pelatihan. Jika berencana untuk beralih ke Pelatihan Magang Teknis No. 3, harap pertimbangkan untuk mengikuti ujian lebih awal.
Setelah menyelesaikan pelatihan magang teknis, peserta pelatihan memiliki pilihan berikut.
1. Kembali ke negara asal dan manfaatkan keterampilan yang peroleh di Jepang untuk berkontribusi pada industri negara asal.
2.Sebagai trainee praktek kerja No. 3, terus bekerja sebagai trainee praktek kerja selama dua tahun (diharuskan untuk kembali ke rumah untuk jangka waktu satu bulan atau lebih dalam waktu setengah tahun setelah perubahan status kependudukan).
3. Setelah kembali ke Jepang, beralih ke status tempat tinggal “Keterampilan Khusus No. 1” dan berperan aktif di Jepang selama 5 tahun. ( Pembebasan dari persyaratan ujian, dll.)
RASSCA協同組合では、特定技能への移行を希望する技能実習生のみなさんの就労支援・生活支援も行っております。