技能実習、特定技能の外国人材を受入れ支援する協同組合です
RASSCA協同組合は、岡山県倉敷市南部の水島臨海工業地帯（水島コンビナート）を拠点に、築炉・鉄鋼を中心とした建設産業における技術の向上と、労働安全衛生法に基づく労働災害防止対策の推進を目的として設立された協同組合です。
設立以来、地域産業の発展と、安全で持続可能な建設現場の実現に取り組んでいます。
2019年より、外国人就労者への安全教育支援および外国人技能実習生の受入れ事業を開始しました。
技能実習制度は、日本企業で働きながら技能を習得し、帰国後に母国の経済や産業の発展に貢献できる人材を育成する国際協力の一環です。
建設業における技能実習の職種は、土木・鉄筋施工・左官・塗装・配管・熱絶縁施工など多岐にわたり、現場での高度な技術を実践的に学べる環境が整っています。技能実習生は現場経験を通して専門技術を磨き、将来的には国際的に活躍できる人材へと成長していきます。
建設現場では、労働災害のリスクが高く、特に外国人就労者の場合、安全意識や法令理解の不足、言語や文化の違いが原因で事故につながるケースも見られます。
RASSCA協同組合では、これらの課題に対応するために以下の取り組みを行っています。
外国人就労者への安全衛生教育の推進
言語や文化の壁を越えるための日本語支援・コミュニケーション支援
組合員企業に対する安全で人権を尊重した職場づくりのサポート
これらの活動を通じて、誰もが安心して働ける現場環境の整備を進めています。
アジアの将来を担う若者たちが日本の高度な工業技術を学び、国内外で通用する人材へと成長できるよう全力で支援しています。
私たちは、日本とアジア諸国の文化交流・相互理解の促進を通じて、地域産業の発展とともに、日本の国際化に貢献してまいります。
RASSCA協同組合では、優れた人材の育成のために入国前教育を重視しています。まず、信頼できる送出機関を厳選することで、基礎教育や生活指導をしっかり受けた候補生のみを選抜しています。
さらに、採用が決定した実習生には、入国までの数か月間、組合スタッフがオンライン授業を実施。日本語や文化、マナーなどを直接日本人講師と学ぶことで、母国にいながら自然な会話力を身につけられる環境を整えています。
その結果、入国時には多くの実習生が**日本語能力試験N4レベル（簡単な日常会話が可能）**の語学力を備え、来日後の講習や実習にスムーズに適応できるようになっています。このように、入国前から段階的にサポートを行うことで、安心して日本での生活・就業をスタートできる体制を確立しています。
入国後1か月間の講習を「日本で安全に働くための実践教育期間」と位置づけ、安全衛生教育・特別教育の徹底を行っています。
また、受入企業ごとの業務内容に合わせて、道具の名称や使用方法など職種別の専門知識を指導。現場で即戦力として活躍できるよう、実務に即したカリキュラムを組んでいます。
さらに、教科書だけでは学べない「現場で使われる生きた日本語」にも重点を置いています。方言や省略語、職場で交わされる自然な会話表現など、実際の作業現場で役立つ言葉を学ぶことで、コミュニケーション力の向上を図ります。
こうした多面的な教育により、実習生は「安全・技術・言葉」の3つをバランスよく習得し、安心して職場に溶け込める力を身につけます。
実習生が現場に配属された後も、学びの機会を継続的に提供しています。
技能検定対策や日本語能力試験（JLPT）対策はもちろんのこと、週に1回のオンライン会話レッスンを実施。日本語力の維持・向上を図るとともに、実習生同士が交流できる場としても活用されています。
このオンライン学習は、言語スキルの強化だけでなく、仲間とのつながりを通じて孤立やホームシックを防ぐ効果もあり、精神面のサポートにもつながっています。
こうした継続的な教育環境により、当組合の実習生は入国から1年以内に**日本語能力試験N4に合格する割合が85％**と、高い成果を上げています。学び続ける仕組みがあることで、配属後も成長を止めずにステップアップできる体制を整えています。
通訳兼カウンセラーが常駐し、実習生の入国から帰国までの全期間を通してサポートを行っています。訪問時だけでなく、日常的に連絡を取り合い、体調や生活の変化、職場での悩みなどを定期的にヒアリング。小さな不安やトラブルも早期に発見し、迅速に対応します。
また、文化や言語の違いによるストレスや孤独感を軽減するために、心のケアにも力を入れています。
実習生一人ひとりが安心して働けるよう、企業様とも密に連携を取りながら、問題解決に向けて丁寧にサポートいたします。
